職場のトラブルどう防ぐ？フォロー 老親介護の店長を救った「地域限定社員」という制度 井寄奈美・特定社会保険労務士 2016年11月18日 保存保存 文字 印刷 　改正育児・介護休業法が２０１７年１月１日に施行されます,この改正で ブランド時計コピー 育児や介護休業制度を利用する社員に対する同僚や上司からの嫌がらせ（マタハラなど）を防ぐ措置を取るよう,会社に求める規定が加わります,　さらに,「仕事と介護との両立支援制度」を拡充しました,介護休業を「対象家族１人につき９３日の範囲内で３回まで分割して取得可能」としたり コピー時計 「介護のために残業免除を申請できる制度」を新設したりしています,　会社は育児や介護をする社員に一定の配慮をするよう求められます,育児と介護は一つの法律で規定されていますが,実は育児と介護には大きな違いがあります,「介護はいつまで続くかわからない」ということです,この記事は有料記事です,残り1718文字（全文2019文字）ご登録から1カ月間は99円 今すぐ登録して続きを読む 登録済の方はこちらからログイン 関連記事 アルバイトに集団欠勤された居酒屋店長の問題点 非日常体験はチームの結束力を高める絶好のチャンス 「早く帰ろう」のかけ声だけでは残業は減らせない 「歩きスマホ危ないぞボケっ！」は道理のない罵倒 笑いと涙と青春の真実 吉田修一「横道世之介」 関連記事 アルバイトに集団欠勤された居酒屋店長の問題点 非日常体験はチームの結束力を高める絶好のチャンス 「早く帰ろう」のかけ声だけでは残業は減らせない 「歩きスマホ危ないぞボケっ！」は道理のない罵倒 笑いと涙と青春の真実 吉田修一「横道世之介」 投稿にはログインが必要です,井寄奈美 フォロー 特定社会保険労務士 大阪市出身,２０１５年,関西大学大学院法学研究科博士前期課程修了 コピーブランド 現在,大阪大学大学院法学研究科博士後期課程在籍中（専攻：労働法）,０１年 コピーブランド服 社会保険労務士資格を取得,会計事務所勤務などを経て０６年４月独立開業,井寄事務所（大阪市中央区）代表,著書に『トラブルにならない 小さな会社の女性社員を雇うルール』（日本実業出版社）など スーパーコピー服 http://www.sr-iyori.com/ 連載：職場のトラブルどう防ぐ？前の記事 「長澤運輸事件」で考える定年後再雇用の賃金と働き方 次の記事 バイトより時給が低い「正社員・定額残業代」のワナ 注目コンテンツ