男性育休　現在値は？　「みんな,来年から残業ゼロを目指そう」―― コピー激安通販 全社員を前にしたトップの宣言から,男性育休100％につながった中小企業がある,新潟県長岡市にある社員約160人の「サカタ製作所」,社員の約8割が男性という同社は,2018年から男性育休取得率100％を達成し続けている,要員が少ない中小企業でなぜ実現できたのか,プロセスの要は「残業ゼロ」だ 時計スーパーコピー 「男性育休100％」と「残業ゼロ」,その相関関係はどのようなものか,【宇多川はるか】＝連載の次回は21日午前6時半にアップ予定 社長が残業ゼロ宣言　属人化を解消 　同社は,今年度の改正育児・介護休業法の順次施行に伴い,自治体や商工会議所などの男性育休を巡るセミナーで引っ張りダコになっている,男性育休100％への道,その“転機”は,14年の冬にさかのぼる,　屋根用金具を製造する同社は当時,「残業は当たり前」状態,意識改革を促そうと,総務部が中心となり コピーブランドバッグ ワーク・ライフ・バランスについての全社集会を開催した,集会では,企業の働き方改革をコンサルティングする株式会社ワーク・ライフバランス社長の小室淑恵（よしえ）さんが登壇,小室さんはバッサリ指摘した スーパーコピー激安 「これほど残業体質が常態化し スーパーコピーバッグ 女性管理職が一人もいないのは,今まで関わった企業の中で見たことがない」 　講演を聞き,時間当たりの生産性の重要さや,長時間労働の弊害を認識した坂田匠社長（62）,小室さんの講演直後,全社員を前に立ち上がり,残業ゼロに挑むことを宣言した,このトップメッセージが効いた,　人事労務を担当する総務経理課主任の岡部美咲さん（38）は振り返る,「社長の宣言があまりにも衝撃的で,集会後の飲み会でも話題になりました,他部署の社員が『やっぱり時代はワーク・ライフ・バランスだよね』『残業ゼロ目指さないとね』などと言い合っていたのを覚えています」 　宣言倒れにならないように,「残業ゼロ」に取り組む部署を評価していくという通達も出された,…