人生１００年時代のライフ＆マネー フォロー 女性の平均賃金「男性の4分の3」開示義務で何が変わる 渡辺精一・経済プレミア編集部 2022年10月31日 保存保存 文字 印刷 　 　日本の女性の平均賃金は男性の4分の3の水準にとどまり,男女の賃金格差は国際的にも大きい,格差解消のため,政府は男女間賃金格差の公表を企業に義務付け,実質的に10月から開示がスタートした,2023年度からは有価証券報告書にも男女別の賃金開示を義務づける見通し,企業は開示を機に コピー時計 人事制度や働き方の見直しが迫られる 新作ブランドコピー なぜ大きい「日本の男女間格差」 　スイスの非営利財団,世界経済フォーラムは,男女間格差を測るジェンダーギャップ指数を公表している,22年版では,日本は146カ国中116位と主要国で最低,アジアでも韓国,中国,東南アジア諸国連合（ASEAN）諸国（ブルネイは非掲載）より下位だ,　指数は「経済,政治,教育,健康」の4分野からなる,日本は教育,健康はトップクラスだが,経済と政治が大きく劣る ブランドコピー最高N級 例えば,女性の管理職比率は130位,女性の国会議員比率は133位と低い スーパーコピー激安 　経済分野では,男女間賃金格差も問題だ,21年の厚生労働省「賃金構造基本統計調査」によると,フルタイムで働く人の平均賃金は,男性を100とした場合,女性の割合は75.2と4分の3の水準だ,　近年,差は縮まる傾向にあり,10年の69.3から改善しているが,80～90水準の他の先進国とは開きがある,　なぜ,日本では男女間の賃金格差がこれほど大きいのか,　厚労省によると,最も大きな要因は「役職」で,「勤続年数」「労働時間」がこれに次ぐという,これには,勤続年数が長いほど昇級・昇進で賃金が上がる年功序列型賃金体系があるためと考えられている,女性は男性より勤続年数が短いことから昇級しにくく,企業は女性の人材育成や管理職登用に消極的になりやすい,　「家事や育児は女性の役割だ」とする伝統的家族観がいまだに根強いことも… この記事は有料記事です,残り1643文字（全文2385文字）ご登録から1カ月間は99円 今すぐ登録して続きを読む 登録済の方はこちらからログイン 関連記事 ＜税金と年金保険料「クレカ払いの手数料負担」なぜ違う＞ ＜日本の金融所得は誰が保有？「財務省データ」のリアル＞ いよいよ解禁へ「デジタル給与」がもたらすインパクト 銀行口座とスマホ決済の垣根低く？個人間送金が変わる 資産倍増プランを阻む？地銀「手数料稼ぎ」のジリ貧 若い世代で高い投資意欲 でも「低い金融知識」の危うさ 有事から平時へ「コロナ入院給付金」対象縮小の深層 関連記事 ＜税金と年金保険料「クレカ払いの手数料負担」なぜ違う＞ ＜日本の金融所得は誰が保有？「財務省データ」のリアル＞ いよいよ解禁へ「デジタル給与」がもたらすインパクト 銀行口座とスマホ決済の垣根低く？個人間送金が変わる 資産倍増プランを阻む？地銀「手数料稼ぎ」のジリ貧 若い世代で高い投資意欲 でも「低い金融知識」の危うさ 有事から平時へ「コロナ入院給付金」対象縮小の深層 投稿にはログインが必要です,渡辺精一 フォロー 経済プレミア編集部 １９６３年生まれ,一橋大学社会学部卒,８６年毎日新聞社入社,大阪社会部・経済部 ブランドコピー通販 エコノミスト編集次長,川崎支局長などを経て,２０１４年から生活報道部で生活経済専門記者,１８年４月から現職,ファイナンシャルプランナー資格（ＣＦＰ認定者,１級ＦＰ技能士）も保有,連載：人生１００年時代のライフ＆マネー 前の記事 税金と年金保険料「クレカ払いの手数料負担」なぜ違う 次の記事 自治体にキャッシュレス化を迫る「銀行の反乱」の切実 注目コンテンツ