企業にダイバーシティー経営を助言する「Think　Impacts」最高経営責任者の只松観智子さん＝本人提供 　「企業にとってジェンダー平等とは,単なる人事の問題ではない,事業継続そのものに直結する切実な問題です」,そう指摘するのは,企業にダイバーシティー（多様性）経営について助言する「Think　Impacts（シンク・インパクト）」最高経営責任者（CEO）の只松観智子さんだ,背景には,人権問題や情報開示に関する世界のルール整備が進む現状がある ブランドコピー服 日本が取り残されないために今すべきことを,只松さんに語ってもらった ブランドコピーN級品 【聞き手・柳原美砂子】進む二極化 　大手コンサルティング会社で,ダイバーシティー＆インクルージョン（多様な人材を受け入れ,能力を生かすこと）を推進する部署のリーダーをしていたころ,英国から来日した世界全体の取締役会議長（当時）から,企業の女性役員の割合向上を目指す世界的なキャンペーン「30％クラブ」について聞きました,政府や金融機関,大学,メディアなどさまざまな組織が協働する手法に可能性を感じ,日本でも2019年に「30％クラブ・ジャパン」を創設しました,ジェンダー平等の実現に向けてさらに幅広く活動するため 時計スーパーコピー 21年に企業にダイバーシティー経営を助言するシンク・インパクトを起業し スーパーコピー通販 利益の一部によって女性リーダーの育成やNPOの支援にも取り組んでいます,　こうした活動を通じて見えてきたのは ブランドコピー激安 女性を積極的に登用している企業としていない企業の二極化が非常に進んでいる現状です,女性役員の割合が50％のローソンなど,…