職場のトラブルどう防ぐ？フォロー 副業先でも社会保険に加入義務！手取りはどうなる？井寄奈美・特定社会保険労務士 2025年10月24日 保存保存 文字 印刷 ＝Getty Images 　A子さん（27）は平日,コールセンターで契約社員として働き,副業で平日夜と週末はドラッグストアでアルバイトをしています,アルバイト先の要望で勤務日数を増やしたところ,アルバイト先でも社会保険に加入する必要が生じて,とても困惑しています,　A子さんの平日のアルバイトは週3日,19時から休憩なしで22時までです,土日はいずれか1日を13時から22時まで（休憩1時間）働き,時間給1400円という契約でした,　アルバイトの雇用契約は3カ月更新です,2回目の契約更新の際 偽物時計 人手不足のため勤務日数を増やしてほしいと店長に言われました,そこでA子さんは次回契約から週末の勤務は現状のまま,平日の勤務日数を1日増やし,週4日勤務とすることにしました,　更新後の契約書をみると ブランド激安コピー 「社会保険加入」と記載されています,A子さんは店長に「昼間に勤務している会社で社会保険に入っているので,こちらでは加入したくないです」と伝えました,　契約書を作成した本社に店長が確認したところ,更新後の契約では週20時間勤務となるため,A子さんは社会保険に加入する必要があるとのことでした,昼間の仕事先で加入していても ブランドコピー靴 さらに加入しなければならないそうです,　A子さんは少しでもお金をためたいと考え,アルバイトをしています,アルバイト代から社会保険料が引かれると手取りが減るため,何のために勤務時間を増やしたのかわかりません ブランドコピーN級品 A子さんはどうしたらよいのか,対応に困っています,副業先で社会保険に加入するケースとは 　現在,従業員数（正確には社会保険加入者数）が50人を超える企業は,（1）週の所定労働時間数が週20時間以上（2）月の所定内賃金が8万8000円以上（3）学生ではない（4）2カ月を超える雇用の見込みがある――の四つの条件を満たすパートやアルバイト（短時間勤務労働者）に対して,社会保険に加入させる義務があります,　社会保険とは厚生年金保険,健康保険,介護保険（40歳以上）を指します,パート・アルバイトが他の企業などで社会保険に加入していたとしても,自社で上記の四つの要件を満たす場合は加入する必要があります,　A子さんの契約更新後の… この記事は有料記事です,残り792文字（全文1698文字）ご登録から1カ月間は99円 今すぐ登録して続きを読む 登録済の方はこちらからログイン 関連記事 ＜意欲的だが「マイペースの派遣社員」会社はどうする？＞ ＜最低賃金と「年収の壁」変更で40歳パートが考えたこと＞ 3歳育児でも短時間勤務できる？10月のルール改正とは 「今の会社の退職日VS転職先の入社日」どちらを優先すべき？扶養家族が「マイナ保険証を解除」健康保険証の扱いは？「友達いない」定年後に誰と旅行に？57歳管理職が感じた孤独 「コピペする部下は怠慢！」異動させた50歳課長の大反省 関連記事 ＜意欲的だが「マイペースの派遣社員」会社はどうする？＞ ＜最低賃金と「年収の壁」変更で40歳パートが考えたこと＞ 3歳育児でも短時間勤務できる？10月のルール改正とは 「今の会社の退職日VS転職先の入社日」どちらを優先すべき？扶養家族が「マイナ保険証を解除」健康保険証の扱いは？「友達いない」定年後に誰と旅行に？57歳管理職が感じた孤独 「コピペする部下は怠慢！」異動させた50歳課長の大反省 投稿にはログインが必要です,井寄奈美 フォロー 特定社会保険労務士 大阪市出身,２０１５年,関西大学大学院法学研究科博士前期課程修了 スーパーコピーブランド 現在,大阪大学大学院法学研究科博士後期課程在籍中（専攻：労働法）,０１年,社会保険労務士資格を取得,会計事務所勤務などを経て０６年４月独立開業,井寄事務所（大阪市中央区）代表,著書に『トラブルにならない 小さな会社の女性社員を雇うルール』（日本実業出版社）など,http://www.sr-iyori.com/ 連載：職場のトラブルどう防ぐ？前の記事 意欲的だが「マイペースの派遣社員」会社はどうする？次の記事 男性が育休「給与と賞与の社会保険料免除」受けるには？注目コンテンツ