職場のトラブルどう防ぐ？フォロー リモート会議で社員が酔っ払い？　会社はどうする 井寄奈美・特定社会保険労務士 2022年7月22日 保存保存 文字 印刷 　 　A美さん（50）は化学製品製造会社で営業統括部長をしています,先日,担当地域内の支店の営業部長,次長が10人ほど参加するオンライン会議がありました,その場で,ある支店の次長であるB夫さん（55）の様子がいつもと異なっているのに気づきました,　会議の冒頭 スーパーコピーブランド時計 A美さんが新商品の販売戦略を説明している時,B夫さんがなぜかニコニコしている姿が気になりました,その後,各支店の報告がありました,報告中,参加者の誰かが相づちを打ったり,「それはそうじゃないだろう」などと話している声が耳に入りました,　A美さんがオンラインの設定を確認すると,リモートで自宅から参加しているB夫さんのミュートが外れていることがわかりました,A美さんは全員あてのメッセージで「発言者以外はミュートにしてください」と注意した上で,B夫さんをミュートにしました,　ところが,ミュートを外してしまうのか,B夫さんのつぶやきが,また聞こえてきます,つぶやきの内容は誰かに向けた発言というよりも思いついたことを口にしており,テレビを1人で見ながら突っ込みを入れているような状態でした,家庭内で問題抱えて深酒 　A美さんは「B夫さんの様子がおかしい」と感じました,B夫さんはこれまで存在感が薄く,地味で控えめな印象でした,会議終了後,B夫さんの上司に連絡し,B夫さんの様子を自宅まで見に行くように指示しました,　その後,B夫さんの上司から連絡がありました コピーブランド靴 「B夫さんは数週間前から家庭内で問題を抱えているそうです,最近は深酒をすることが多く,昨晩もかなり飲んだようです,会議前にも飲酒していたのか,酒のにおいがしました」と言います 激安 ブランド 　A美さんの発言の際にB夫さんがニコニコしていたり… この記事は有料記事です,残り1250文字（全文1969文字）ご登録から1カ月間は99円 今すぐ登録して続きを読む 登録済の方はこちらからログイン 関連記事 ＜男性の育児休業中「週1～2回だけ仕事」は可能か？＞ ＜42歳新任管理職「深夜や休日に部下が相談」対応どうする？＞ 今どき「女性は制服でお茶くみ」そんな会社だったら 会社が「給料を月3万円過払い」社員は返金すべきか 会社が週休3日を検討「1日10時間労働」は合法なの？パワハラ研修は「寝た子を起こす？」思わぬ抵抗勢力 年金事務所が突然調査「社員の社会保険」会社の対応は？関連記事 ＜男性の育児休業中「週1～2回だけ仕事」は可能か？＞ ＜42歳新任管理職「深夜や休日に部下が相談」対応どうする？＞ 今どき「女性は制服でお茶くみ」そんな会社だったら 会社が「給料を月3万円過払い」社員は返金すべきか 会社が週休3日を検討「1日10時間労働」は合法なの？パワハラ研修は「寝た子を起こす？」思わぬ抵抗勢力 年金事務所が突然調査「社員の社会保険」会社の対応は？投稿にはログインが必要です,井寄奈美 フォロー 特定社会保険労務士 大阪市出身,２０１５年,関西大学大学院法学研究科博士前期課程修了,現在,大阪大学大学院法学研究科博士後期課程在籍中（専攻：労働法）,０１年 ブランドコピーN級品 社会保険労務士資格を取得 ブランドコピー激安 会計事務所勤務などを経て０６年４月独立開業,井寄事務所（大阪市中央区）代表,著書に『トラブルにならない 小さな会社の女性社員を雇うルール』（日本実業出版社）など,http://www.sr-iyori.com/ 連載：職場のトラブルどう防ぐ？前の記事 男性の育児休業中「週1～2回だけ仕事」は可能か？次の記事 早期退職して「業務委託契約」会社員とどう違う？注目コンテンツ