職場のトラブルどう防ぐ？フォロー ママ社員の無理筋要求に上司はどう対応すべきか 井寄奈美・特定社会保険労務士 2017年2月24日 保存保存 文字 印刷 　Ａさんは従業員数１００人ほどの会社の男性経理課長です,２人の子供を育てるワーキングマザーの部下Ｂ子さんへの対応に困っていました,Ｂ子さんは,第２子が３歳になった３カ月前まで,第１子出産後から通算で５年間 ブランドコピーバッグ 時短勤務をしていました スーパーコピー服 　同社では,育児・介護休業法に定められた コピーブランド時計 子供が３歳になるまで利用できる短時間勤務制度があり,社員の希望により最大２時間まで勤務時間を短縮することができます,一般社員は午前９時から午後６時までですが,Ｂ子さんは午前１０時から午後５時までとしていたのです,この記事は有料記事です 偽ブランド 残り1622文字（全文1864文字）ご登録から1カ月間は99円 今すぐ登録して続きを読む 登録済の方はこちらからログイン 関連記事 ２月２４日「プレミアムフライデー」開始で残業は減るか 失敗しても「足してほめる」上司に部下はついてくる 論語冒頭の「朋あり遠方より来たる」は最高の人生訓 定義を示さない「ウェブ情報」を信じてはいけない 共働き世帯増加で急成長「新コインランドリー市場」 関連記事 ２月２４日「プレミアムフライデー」開始で残業は減るか 失敗しても「足してほめる」上司に部下はついてくる 論語冒頭の「朋あり遠方より来たる」は最高の人生訓 定義を示さない「ウェブ情報」を信じてはいけない 共働き世帯増加で急成長「新コインランドリー市場」 投稿にはログインが必要です,井寄奈美 フォロー 特定社会保険労務士 大阪市出身,２０１５年,関西大学大学院法学研究科博士前期課程修了 コピーブランド靴 現在,大阪大学大学院法学研究科博士後期課程在籍中（専攻：労働法）,０１年,社会保険労務士資格を取得,会計事務所勤務などを経て０６年４月独立開業,井寄事務所（大阪市中央区）代表,著書に『トラブルにならない 小さな会社の女性社員を雇うルール』（日本実業出版社）など,http://www.sr-iyori.com/ 連載：職場のトラブルどう防ぐ？前の記事 「振り替え休日」に頼りすぎると長時間労働は減らない 次の記事 「プレミアムフライデー」３時に帰れない社員のモヤモヤ 注目コンテンツ