職場のトラブルどう防ぐ？フォロー バイトより時給が低い「正社員・定額残業代」のワナ 井寄奈美・特定社会保険労務士 2016年11月25日 保存保存 文字 印刷 　「定額残業代」という制度があります ブランドスーパーコピー時計 毎月一定時間の残業が発生することを前提に,その時間分の残業代を固定給で支払うのですが,この制度が長時間残業の温床となっているケースが見られます,　少し前の判例ですが,新入社員の居酒屋店長が,過重労働による心疾患で死亡した大庄事件（大阪高裁,２０１１年５月２５日判決）があります,大庄は「日本海庄や」などを展開する外食チェーンです,新入社員の月給１９万４５００円のうち７万１３００円が,「役割給」の名目で支払われる８０時間分の定額残業代でした,　過労死ラインとされる毎月８０時間の残業を前提とした賃金設計と,月平均１１２時間と認定された長時間残業を放置していたことで 時計スーパーコピー 会社だけではなく代表者と人事担当役員らの会社法上の責任,不法行為責任も認められました,遺族に７６８０万円を支払うよう命じる判決が下されています,この記事は有料記事です,残り1669文字（全文2043文字）ご登録から1カ月間は99円 今すぐ登録して続きを読む 登録済の方はこちらからログイン 関連記事 新卒女性指導でセクハラを疑われた上司が学んだこと 「任せすぎない」配慮裏目で女性社員が突然の退職 部下を次々と辞めさせた「パワハラ女帝」の最後 問題社員への対応が「マタハラ」と言われるとき 「定時退社イクメン」放逐で意識高い系集団は大損失 関連記事 新卒女性指導でセクハラを疑われた上司が学んだこと 「任せすぎない」配慮裏目で女性社員が突然の退職 部下を次々と辞めさせた「パワハラ女帝」の最後 問題社員への対応が「マタハラ」と言われるとき 「定時退社イクメン」放逐で意識高い系集団は大損失 投稿にはログインが必要です,井寄奈美 フォロー 特定社会保険労務士 大阪市出身 ブランド時計スーパーコピー ２０１５年 ブランドコピーバッグ 関西大学大学院法学研究科博士前期課程修了,現在 ブランドスーパーコピー激安 大阪大学大学院法学研究科博士後期課程在籍中（専攻：労働法）,０１年,社会保険労務士資格を取得,会計事務所勤務などを経て０６年４月独立開業,井寄事務所（大阪市中央区）代表,著書に『トラブルにならない 小さな会社の女性社員を雇うルール』（日本実業出版社）など,http://www.sr-iyori.com/ 連載：職場のトラブルどう防ぐ？前の記事 老親介護の店長を救った「地域限定社員」という制度 次の記事 過重労働で追い詰められた社員が退職を申し出たとき 注目コンテンツ