ニッポンの給料 フォロー 「経営者は少しでも賞与を多く払いたい」は本当か？神田靖美・リザルト株式会社代表取締役 2016年11月29日 保存保存 文字 印刷 　２０１４年の正社員・正職員の賞与は年間でちょうど１００万円でした（厚生労働省「賃金構造基本統計調査」より）,賞与は日本企業の独特の制度ですが,支払いに法的義務はありません スーパーコピー時計 　賞与の支払いは経営者の裁量に委ねられていますが,その額はサラリーマンの年収の約２割を占めます ブランドコピー品 サラリーマンにとってはずいぶんと不安定な仕組みと感じるかもしれません,では,経営者はどのように賞与額を決め ブランドコピー 安全なサイト どのような考えで社員に賞与を支払っているのでしょうか,この記事は有料記事です,残り1344文字（全文1560文字）ご登録から1カ月間は99円 今すぐ登録して続きを読む 登録済の方はこちらからログイン 関連記事 「年金減額」高齢者の困窮は国会議員に伝わったか 働く母親は上司と同僚にいつまで謝り続けるのか 「タワーマンション節税規制」はすでに始まっている 「早く帰ろう」のかけ声だけでは残業は減らせない バイトより時給が低い「正社員・定額残業代」のワナ 関連記事 「年金減額」高齢者の困窮は国会議員に伝わったか 働く母親は上司と同僚にいつまで謝り続けるのか 「タワーマンション節税規制」はすでに始まっている 「早く帰ろう」のかけ声だけでは残業は減らせない バイトより時給が低い「正社員・定額残業代」のワナ 投稿にはログインが必要です,神田靖美 フォロー リザルト株式会社代表取締役 １９６１年生まれ,上智大学経済学部卒業後,賃金管理研究所を経て２００６年に独立,著書に「スリーステップ式だから成果主義賃金を正しく導入する本」（あさ出版）,「社長・役員の報酬・賞与・退職金」（共著 新作ブランドコピー 日本実業出版社）など,日本賃金学会会員 コピーブランド服 早稲田大学大学院商学研究科ＭＢＡコース修了,連載：ニッポンの給料 前の記事 年収アップのために知っておきたい「労働生産性」 次の記事 サラリーマンが知っておくべき「給与明細書」の中身 注目コンテンツ