職場のトラブルどう防ぐ？フォロー 「コピペする部下は怠慢！」異動させた50歳課長の大反省 井寄奈美・特定社会保険労務士 2025年7月18日 保存保存 文字 印刷 ＝Getty Images A子さん（50）は従業員200人ほどの食品メーカーの総務部で課長をしています,2年前からA子さんの部下だったB子さん（29）を先日の人事異動で営業部に配置換えしましたが,B子さんに対する自分の評価が間違っていたことに気づきました, B子さんは担当の仕事は正確にできますが,与えられた仕事しかやりません,周りの社員がバタバタしていても,全く動じずマイペースです,さらに,その仕事の進め方は前任者が作成したシートの「完全コピー（完コピ）」でした, そんなB子さんに対するA子さんの評価は高くありません,このため営業部から産休補充要員として社員を回してほしいと依頼があった時,真っ先にB子さんに行ってもらうことにしました, ただ,B子さんを異動させてすぐに
スーパーコピー通販 B子さんに対する自分の評価が間違っていたことに気づき,配置換えを後悔することになりました,コピペならミスなくて当然？ 総務部時代のB子さんの担当業務は社員の給与データの作成や,入社,退職,扶養家族の追加などに伴う社会保険の手続きでした
ブランドコピー通販 B子さんはそれらの仕事を前任者が残したデータをコピペして進め,社内の連絡も前任者が作成した文面のコピペでした, 総務部は職種や勤務歴などが異なるさまざまな社員とのやりとりが生じます,このため,提出物などを依頼する時,A子さんは「早めに依頼する」「細かい点まで注意事項を示す」「お願い目線で依頼する」など
時計コピー 相手に応じた伝え方を工夫していました, ところがB子さんにそんな姿勢はなく,依頼する時は相手が誰であれコピペの定型文です,このため説明が必要な社員には趣旨が伝わらず
ブランド財布コピー 何度もやりとりが生じてしまうことがありました, B子さんは… この記事は有料記事です,残り842文字（全文1551文字）ご登録から1カ月間は99円 今すぐ登録して続きを読む 登録済の方はこちらからログイン 関連記事 ＜取引先で若手社員が「カスハラ被害」会社はどうする？＞ ＜出産のため転職「失業と子育ての給付金」で注意すべきこと＞ 50代の「ミスのない仕事」を30代が旧態依然と驚いた理由 配偶者など家族手当は不公平？会社は見直すべきか 「昼休みと終業の10分前に席を立つ」社員に会社はどうする 「私はもう必要ない？」59歳女性総合職が職場で覚えた孤独感 有能な社員が突然の退職願！会社にできることは？関連記事 ＜取引先で若手社員が「カスハラ被害」会社はどうする？＞ ＜出産のため転職「失業と子育ての給付金」で注意すべきこと＞ 50代の「ミスのない仕事」を30代が旧態依然と驚いた理由 配偶者など家族手当は不公平？会社は見直すべきか 「昼休みと終業の10分前に席を立つ」社員に会社はどうする 「私はもう必要ない？」59歳女性総合職が職場で覚えた孤独感 有能な社員が突然の退職願！会社にできることは？投稿にはログインが必要です,井寄奈美 フォロー 特定社会保険労務士 大阪市出身,２０１５年,関西大学大学院法学研究科博士前期課程修了,現在,大阪大学大学院法学研究科博士後期課程在籍中（専攻：労働法）,０１年,社会保険労務士資格を取得,会計事務所勤務などを経て０６年４月独立開業
時計スーパーコピー 井寄事務所（大阪市中央区）代表,著書に『トラブルにならない 小さな会社の女性社員を雇うルール』（日本実業出版社）など,http://www.sr-iyori.com/ 連載：職場のトラブルどう防ぐ？前の記事 取引先で若手社員が「カスハラ被害」会社はどうする？次の記事 「友達いない」定年後に誰と旅行に？57歳管理職が感じた孤独 注目コンテンツ
