職場のトラブルどう防ぐ？フォロー 通勤時に骨折して入院「労災と有休」どちらを使うべき？井寄奈美・特定社会保険労務士 2024年11月8日 保存保存 文字 印刷 ＝Getty Images 会社員のA太さん（26）は自転車通勤をしています,数日前の帰り道,雨でぬれたマンホール上でブレーキをかけた時,滑って転倒し骨折してしまいました
ブランドコピー 全治3カ月,2週間の入院が必要とのことでした,この間,給料がどうなるか,とても心配になりました, 病院から上司に連絡したところ,「会社から自宅への帰り道でのけがであれば,労災を使うことができるはずだ,総務から連絡をさせる」と言われました
スーパーコピー信用できるサイト その後,総務の担当者から「会社を休む期間について,労災を使って休業補償を得ることもできるし,希望があれば有休を使うこともできる,どちらがよいか？」と聞かれました, A太さんは1人暮らしで貯金はほとんどなく,毎月の給料で家賃などの支払いをしています,会社を休む期間の収入がどうなるのか,労災の休業補償と有休はどう違うのか,初めての体験なので,わからないことばかりです,会社帰りの事故で労災使える？ 会社を休む期間は,原則として給料は支払われません,休む原因が業務上もしくは通勤途上のけがの場合は労災保険制度,それ以外の原因の傷病は健康保険制度を用いて給付金を請求することができます, まず,通勤途上のけがで労災が使えるケースを確認します, 会社を出てから寄り道なしで自宅に向かう通勤ルート上のけがであれば,通勤災害の対象となります, 他方,「通勤経路上にあるジムに立ち寄り,トレーニングをしてから帰った」「飲食店で友人と待ち合わせ,食事してから帰った」となると,ジムや飲食店への立ち寄り以降は私的な時間とみなされます,そこから自宅に帰るまでは通勤とはみなされず,そこで起こったけがは通勤災害にはなりません
コピー時計 N級品 立ち寄りであっても,「生活必需品を買う」「1人暮らしの人が食事のみして帰るのを日常的にしている」となれば,通常の通勤経路から逸脱した区間・時間を除き,通常の通勤経路に戻った後のけがは通勤災害の対象となりえます, A太さんのケースは… この記事は有料記事です,残り906文字（全文1716文字）ご登録から1カ月間は99円 今すぐ登録して続きを読む 登録済の方はこちらからログイン 関連記事 ＜マイナ保険証「持ちたくない」12月から受診どうなる？＞ ＜入社すぐに妊娠が判明「産休と育休」どうなる？＞ 嫌いな仕事押し付ける「自分勝手なリーダー」どうする？35歳パート「10月から社会保険」加入しないといけないの？会社が労災保険を使うと保険料が上がる？本当なのか 「会社の電話が怖い！」23歳新入社員のストレス やる気が空回り？「もの言う転職社員」会社はどう生かす 関連記事 ＜マイナ保険証「持ちたくない」12月から受診どうなる？＞ ＜入社すぐに妊娠が判明「産休と育休」どうなる？＞ 嫌いな仕事押し付ける「自分勝手なリーダー」どうする？35歳パート「10月から社会保険」加入しないといけないの？会社が労災保険を使うと保険料が上がる？本当なのか 「会社の電話が怖い！」23歳新入社員のストレス やる気が空回り？「もの言う転職社員」会社はどう生かす 投稿にはログインが必要です,井寄奈美 フォロー 特定社会保険労務士 大阪市出身,２０１５年,関西大学大学院法学研究科博士前期課程修了
時計スーパーコピー 現在,大阪大学大学院法学研究科博士後期課程在籍中（専攻：労働法）
ブランドコピー激安 ０１年,社会保険労務士資格を取得,会計事務所勤務などを経て０６年４月独立開業,井寄事務所（大阪市中央区）代表,著書に『トラブルにならない 小さな会社の女性社員を雇うルール』（日本実業出版社）など,http://www.sr-iyori.com/ 連載：職場のトラブルどう防ぐ？前の記事 マイナ保険証「持ちたくない」12月から受診どうなる？次の記事 思い切って超える？「年収103万円の壁」を考えた 注目コンテンツ
